创业公司如何确定合伙人的薪资？这里特指每月工资，不含股份和分红。

这个问题，很有意思。咱们先一起来捋一捋：

按照阿瑞的逻辑：

合伙人掏一样多的钱，工资不应该有太大区别；
不管合伙人之间怎么分工，不管你是不是具体负责做业务的，合伙人都应该为市场开拓操心。

按照阿盈的逻辑：

合伙人之间应该有分工，不同的合伙人做不同的事情、对不同的事情负责；
合伙人在公司的岗位不同，工资就应该有差别。

咱们看，问题其实归结为2个：

合伙人分工之后，要不要对他人负责的事项尽一份力；

发工资的标准是投钱多少？还是你在岗位上的贡献大小？

第一个问题，好回答。小团队，哪有什么严格的分工，蛋糕做不大，每个合伙人都分不到钱，这才是天理。所以，合伙人角色与普通员工不一样的地方在于，大家是拴在一条绳子上的蚂蚱，补位比分工更重要。

第二个问题，表面上看来也好回答。因为投钱多少，只是分配股权的一个标准，既然股权上已经分配好了，你投30万占30%，那这个事儿就掀过去一页了，咱们到年底分红的时候，再说这事儿。发工资，看的是，你在具体岗位上的贡献大小。

股权与工资之间的关系，真的这样清晰吗？

我们举个栗子哈：

假如富盈瑞吉公司又干了一年，砰了，最后一分钱不剩下。那你看哈这一年当中：

阿盈领了工资6000元×12个月，得到7.2万。

而阿瑞则领了工资3500元×12个月，得到4.2万。

同样都是投资30万，同样都是持股30%，一个合伙人最后时刻收回了7.2万，另一个只收回了4.2万，中间差了3万。你觉得，如果你是那个拿到4.2万回报的阿瑞，你会怎么想？你觉得这公平吗？