如何去寻找靠谱的创业公司?

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如何去寻找靠谱的创业公司?

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闪亮之星 1082021

闪亮之星

自己做一个靠谱的人,然后多认识创业圈的人。这个不难吧,

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 你敢说我胖! 1082022

你敢说我胖!

如果只是找靠谱的公司只需要三步就可以找到:

1 看职位描述 2 看公司模式 3 看CEO和公司的背景


当然在实行这三步之前你需要知道有哪些明显就可以淘汰的公司:

A 没有写清楚五险一金

B 公司产品还没上线

C 存粹是招聘执行人员的公司(发传单,做地推,维护)

D 面试安排很不人性化甚至让你交钱,面试官很不专业

E 办公环境很恶心,公司三观不正


好了,海选就可以排除掉上述五种类型的公司,接下来进入一个初选阶段,开始三步走。



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深夜食堂 1082023

深夜食堂



从问题可以看出,题主是1.应届生  2.想进创业公司  3.非技术


当然,首先我不知道是男是女,颜值高低,恩,如果是颜值很高的美女,第一选择可以给我投简历,哈哈。


我主要说一下自己在招人中觉得小朋友应该做哪些储备。


1.找准职业和定位


别跟我说“知乎就很靠谱,但是他们不要应届生进去”,你的靠谱是怎么衡量的,你又如何知道他们不要应届生的?


首先应该先对自己有一个定位,你想做什么要做什么,又为之做了什么储备。


例如你要做前端,你要做产品,你要做运营,你要做行政,你要做程序猿鼓励师……不同的职位就是不同的职业发展方向。


这就跟你玩网游一样啊,你说“我要去玩暗黑”,其实这个背后代表着你要去当野蛮人还是男巫,你入服前的职业选择就标志着你在这个游戏里的成长。


去创业公司也是一样,虽然你未来可能会从技术转产品,从产品转运营,但是你在进入的那一刻,肯定是需要有一个固定的身份。


找准这个身份,做功课。


不要问我怎么去自学,从鸡汤到教程,太多了。


每一个愿意要新人的创业公司,也希望这个新人有过性经验,至少只需要调教姿势就好了,不用再从“别怕,不疼”开始教起。


很多简历上就写着“思维特别敏捷,学东西特别快,给我一个机会,我还你一份惊喜”。*,我当年还说过自己要在21世纪成为祖国的栋梁之才为实现四个现代化而奋斗呢。


给来点儿实在的。我这边有个实习生,大四,前端,非计算机相关。但是面试的时候已经能拿出好几个自学的代码项目,并且干活规范程度不亚于有经验的人。


你做好准备了么?在你找靠谱创业公司的时候,我先替创业公司问一句,“你靠谱么?”



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深夜食堂 1082023

深夜食堂

2.找人


创业公司,特别是天使轮和A轮的创业公司,更多的是看人而不是看所谓的项目前景。因为项目可以死,但是有战斗力的团队,是可以屡败屡战的。


所以建议你先去关注那些创业的或者即将创业的人。如果你觉得他们之前的文章/微博/账号是有趣的,那么未来可能这个人做的事情也是靠谱和有趣的。例如小道消息的冯大辉、锤子的罗永浩、和菜头等等等等,那么创业之初的话,他们也肯定需要很多人需要一起扛过最初的阶段。当然,我只是拿这几个比较知名的人做个例子,其实你只需要关注腕小一点儿但是非常有趣的创业者。


今天看到之前非常惊艳的产品“轻单”团队解散,但是并不代表这个团队未来不会重建,重新出发之后,会少很多理想主义,所以可以去关注一些之前失败的创业者的下一个项目,至少他们失败过。


但是怎么勾搭他们呢?


还是看1,我1里面写的才是核心,自己先靠谱优秀起来,那么等机会来临的时候,你比其他人准备的好。


当你准备好了,那么就去主动的勾搭人,先去了解创始人或者团队leader要做什么,需要什么样的人,多去想想自己如何去契合这个需求。如果能转变不大就能进入的话,当然最好,例如你想当产品经理但是团队希望你先做测试,这种可以考虑。但是如果你想当运营但是团队希望你先做前台,那么就是不靠谱的团队。


我列几种自己觉得不靠谱的“人”


1.见面就打鸡血,都没有聊透你会什么东西,就玩命拉拢你,并且开始描绘上市的蓝图


2.拿出一大堆自己跟某某大佬合影或者对话的截图,来证明自己也是大佬的


3.一直告诉你创业是特别艰苦的,没有工资或者很少,但是我们有梦想,只要上市了小伙子你就财务自由了


4.特别摆谱的,创业还八字没一撇,就一堆助理秘书之类的


5.上来就跟你讲估值,讲资本运作,讲到最后特别心疼的说“小伙子,你看你很有潜力,加入我们吧,你可以用很少的钱买点儿干股”



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深夜食堂 1082023

深夜食堂

3.找公司


这个其实比找人简单,但是比较适用于已经有一些名气,有成熟产品的创业公司,例如被媒体频繁报道过。


这些公司一般经常过一段时间就会陷入一轮的扩张和缺人期。在一些小众点的招聘网站上多看看,也许就能找到联系方式。并且很多创业公司虽然看起来是HR邮箱…………其实都是创始人团队看简历的,恩,例如我司,对外放hr@的招聘邮箱,只是让人看起来专业点,看简历的和订盒饭的都是这几个人。。。


记住,我说的是小众或者垂直招聘网站,你要是去什么51job之类的,没有什么正常的创业公司会在这个上面砸钱的。例如拉勾,例如一些微信群,例如一些行业专业媒体,产品经理有人人都是产品经理、PMcaff,设计师有站酷,前端有前端乱炖等等,恩,还有微博。


差不多了,再送小朋友几句话。


1.别打疲劳战


别信那些low逼鸡汤文里说的执着啊、坚持啊、每天一封简历一定能敲开他的门啊之类的

我邮箱里有一个小伙子已经坚持了32天连续发简历了。我真心不敢回,我怕是个偏执狂。


2.别以自己为中心,情商高一点


随便截一封应聘邮件的中间一段,要是你,你敢要么?

抱歉,我无法截他完整的一封邮件,因为有些隐私类的东西……


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峰回路转 1082018

峰回路转



我认为靠谱的公司有三个特征:


1)文化靠谱:何谓文化靠谱。


每个公司都有自己的价值观文化,只不过有的企业外化并且贯彻到实际工作,有的企业在实际工作有贯彻但还没有总结(靠谱创业公司往往如此,因为人少都是核心团队,形成了一致的价值观),还有的企业没有统一的文化。


文化靠谱不是说政治正确,而是是否形成了统一的文化,并且体现在做事方面。


怎么判断文化靠谱,就靠这个创业公司每个人做事风格是否很一致,在同一件事上每个人的回答都很接近。


例如,你可以问,公司喜欢什么样的人?经理、主管、总经理是否答复差不多?还可以问,公司今年打算做什么?等等等等


2)人靠谱


与你直接共事或直接领导是什么的人?他是否愿意培养你,是否愿意给你发展机会?是否雄心勃勃有向上的空间?


面试的时候不妨与主考官多聊聊工作,他在公司多长时间?对公司前景怎么看?为什么?如何看待公司老板或其上司?


如果你的直接领导阳光,信心满满,朝气蓬勃,对其工作、事业高度热情,谈起工作唾沫横飞、口若悬河,对其上司大加肯定,可见公司人靠谱。


3)事业靠谱


何谓事业靠谱?


我认为对社会有巨大价值的事业才是靠谱的。


只有你坚信自己做的事是有巨大价值,坚信一定会被社会认可,你才能快乐幸福、信心满满的“熬”过创业公司的坎。


如何判断,一是以自己的见识去了解公司的业务;二是让面试官给你介绍业务。


如果面试官-可能是总经理,给你大谈特谈三年上市,五年赶上BAT,公司前景如何光明,进了公司3年就能发大财迎娶白富美,十之*是传销型公司。


如果他给你大讲公司的愿景,公司所从事的事业如何创造价值,对现有行业的痛点分析,这个公司就大有希望。如果能用通俗易懂的语言把这个行业的痛点给你讲明白,说明公司对这个事业很擅长。





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