从问题可以看出，题主是1.应届生 2.想进创业公司 3.非技术
当然，首先我不知道是男是女，颜值高低，恩，如果是颜值很高的美女，第一选择可以给我投简历，哈哈。
我主要说一下自己在招人中觉得小朋友应该做哪些储备。
1.找准职业和定位
别跟我说“知乎就很靠谱，但是他们不要应届生进去”，你的靠谱是怎么衡量的，你又如何知道他们不要应届生的？
首先应该先对自己有一个定位，你想做什么要做什么，又为之做了什么储备。
例如你要做前端，你要做产品，你要做运营，你要做行政，你要做程序猿鼓励师……不同的职位就是不同的职业发展方向。
这就跟你玩网游一样啊，你说“我要去玩暗黑”，其实这个背后代表着你要去当野蛮人还是男巫，你入服前的职业选择就标志着你在这个游戏里的成长。
去创业公司也是一样，虽然你未来可能会从技术转产品，从产品转运营，但是你在进入的那一刻，肯定是需要有一个固定的身份。
找准这个身份，做功课。
不要问我怎么去自学，从鸡汤到教程，太多了。
每一个愿意要新人的创业公司，也希望这个新人有过性经验，至少只需要调教姿势就好了，不用再从“别怕，不疼”开始教起。
很多简历上就写着“思维特别敏捷，学东西特别快，给我一个机会，我还你一份惊喜”。*，我当年还说过自己要在21世纪成为祖国的栋梁之才为实现四个现代化而奋斗呢。
给来点儿实在的。我这边有个实习生，大四，前端，非计算机相关。但是面试的时候已经能拿出好几个自学的代码项目，并且干活规范程度不亚于有经验的人。
你做好准备了么？在你找靠谱创业公司的时候，我先替创业公司问一句，“你靠谱么？”
2.找人
创业公司，特别是天使轮和A轮的创业公司，更多的是看人而不是看所谓的项目前景。因为项目可以死，但是有战斗力的团队，是可以屡败屡战的。
所以建议你先去关注那些创业的或者即将创业的人。如果你觉得他们之前的文章/微博/账号是有趣的，那么未来可能这个人做的事情也是靠谱和有趣的。例如小道消息的冯大辉、锤子的罗永浩、和菜头等等等等，那么创业之初的话，他们也肯定需要很多人需要一起扛过最初的阶段。当然，我只是拿这几个比较知名的人做个例子，其实你只需要关注腕小一点儿但是非常有趣的创业者。
今天看到之前非常惊艳的产品“轻单”团队解散，但是并不代表这个团队未来不会重建，重新出发之后，会少很多理想主义，所以可以去关注一些之前失败的创业者的下一个项目，至少他们失败过。
但是怎么勾搭他们呢？
还是看1，我1里面写的才是核心，自己先靠谱优秀起来，那么等机会来临的时候，你比其他人准备的好。
当你准备好了，那么就去主动的勾搭人，先去了解创始人或者团队leader要做什么，需要什么样的人，多去想想自己如何去契合这个需求。如果能转变不大就能进入的话，当然最好，例如你想当产品经理但是团队希望你先做测试，这种可以考虑。但是如果你想当运营但是团队希望你先做前台，那么就是不靠谱的团队。
我列几种自己觉得不靠谱的“人”
1.见面就打鸡血，都没有聊透你会什么东西，就玩命拉拢你，并且开始描绘上市的蓝图
2.拿出一大堆自己跟某某大佬合影或者对话的截图，来证明自己也是大佬的
3.一直告诉你创业是特别艰苦的，没有工资或者很少，但是我们有梦想，只要上市了小伙子你就财务自由了
4.特别摆谱的，创业还八字没一撇，就一堆助理秘书之类的
5.上来就跟你讲估值，讲资本运作，讲到最后特别心疼的说“小伙子，你看你很有潜力，加入我们吧，你可以用很少的钱买点儿干股”
3.找公司
这个其实比找人简单，但是比较适用于已经有一些名气，有成熟产品的创业公司，例如被媒体频繁报道过。
这些公司一般经常过一段时间就会陷入一轮的扩张和缺人期。在一些小众点的招聘网站上多看看，也许就能找到联系方式。并且很多创业公司虽然看起来是HR邮箱…………其实都是创始人团队看简历的，恩，例如我司，对外放hr@的招聘邮箱，只是让人看起来专业点，看简历的和订盒饭的都是这几个人。。。
记住，我说的是小众或者垂直招聘网站，你要是去什么51job之类的，没有什么正常的创业公司会在这个上面砸钱的。例如拉勾，例如一些微信群，例如一些行业专业媒体，产品经理有人人都是产品经理、PMcaff，设计师有站酷，前端有前端乱炖等等，恩，还有微博。
差不多了，再送小朋友几句话。
1.别打疲劳战
别信那些low逼鸡汤文里说的执着啊、坚持啊、每天一封简历一定能敲开他的门啊之类的
我邮箱里有一个小伙子已经坚持了32天连续发简历了。我真心不敢回，我怕是个偏执狂。
2.别以自己为中心，情商高一点
随便截一封应聘邮件的中间一段，要是你，你敢要么？
抱歉，我无法截他完整的一封邮件，因为有些隐私类的东西……
我认为靠谱的公司有三个特征：
1）文化靠谱：何谓文化靠谱。
每个公司都有自己的价值观文化，只不过有的企业外化并且贯彻到实际工作，有的企业在实际工作有贯彻但还没有总结（靠谱创业公司往往如此，因为人少都是核心团队，形成了一致的价值观），还有的企业没有统一的文化。
文化靠谱不是说政治正确，而是是否形成了统一的文化，并且体现在做事方面。
怎么判断文化靠谱，就靠这个创业公司每个人做事风格是否很一致，在同一件事上每个人的回答都很接近。
例如，你可以问，公司喜欢什么样的人？经理、主管、总经理是否答复差不多？还可以问，公司今年打算做什么？等等等等
2）人靠谱
与你直接共事或直接领导是什么的人？他是否愿意培养你，是否愿意给你发展机会？是否雄心勃勃有向上的空间？
面试的时候不妨与主考官多聊聊工作，他在公司多长时间？对公司前景怎么看？为什么？如何看待公司老板或其上司？
如果你的直接领导阳光，信心满满，朝气蓬勃，对其工作、事业高度热情，谈起工作唾沫横飞、口若悬河，对其上司大加肯定，可见公司人靠谱。
3）事业靠谱
何谓事业靠谱？
我认为对社会有巨大价值的事业才是靠谱的。
只有你坚信自己做的事是有巨大价值，坚信一定会被社会认可，你才能快乐幸福、信心满满的“熬”过创业公司的坎。
如何判断，一是以自己的见识去了解公司的业务；二是让面试官给你介绍业务。
如果面试官-可能是总经理，给你大谈特谈三年上市，五年赶上BAT，公司前景如何光明，进了公司3年就能发大财迎娶白富美，十之*是传销型公司。
如果他给你大讲公司的愿景，公司所从事的事业如何创造价值，对现有行业的痛点分析，这个公司就大有希望。如果能用通俗易懂的语言把这个行业的痛点给你讲明白，说明公司对这个事业很擅长。
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