很多人印象中，加入风险投资行业似乎没有定法，有的人很简单就进去了，有的人打破脑袋就是进不去。在我看来，方法其实就两种——

路径1：职场打拼或者创业，获得巨大成功后拥有声望，发展更多人脉，然后等待有人打电话邀请，或者干脆自己募资做基金；

路径2：这个也很简单，长期坚持，接受等待。

当然，相对来说这两年是一个进入风险投资好的时间点。这个行业其实在过去是一个非常小的行业，并不容易进入。13年有一份报告研究了151位美国风险投资机构的合伙人，发现：

▪ 平均年龄46岁

▪ 53%拥有MBA学位

▪ 60%的MBA是哈佛或者斯坦福

▪ 15%拥有博士学位

▪ 大部分有咨询或金融从业经验

再反观这两年国内冒出来的90后合伙人……

虽然风险投资仍是一个小行业，很少开闸放水，但这两年许多风投机构都募资了，所以他们也需要更多的人。但你首先要知道，加入这个行业的路径很不规范，很难找到一个清晰、层次分明的从业路径。在很多专业领域，有相应的大学，有“专业对口”，有招聘季……但在风险投资机构的招聘过程中则有各种变数。虽然很多机构会招收实习生，但大多数实习生并没有最终从事这个行业，即便从事了，很多人也往往后来加入了投资的公司、读研究生院，或者创业去了。大多数公司招聘没有“招聘季”，可能全年都在寻找职位空缺。更重要的是，不同公司的喜好有相当大的不同。有的机构喜欢在顶级投行、咨询公司工作过的或学历亮闪闪的；而有的机构只喜欢具有行业背景的专业人士。当然，核心原则仍然是：寻找卓越的、有资深背景的、了解创业者的人。

过去几年有个趋势是，机构越来越喜欢大公司的中高层或是成功的创业者；另一方面，很多机构里仍然没有几个人真正创业过，都是职业的风险投资者，或者是分析师。

在我看来，最容易进入风险投资行业的办法，其实是扮演“假VC”——因为没有线性的职业路径让你进入行业，你需要做的可能只是让别人想办法认为你比较适合。我认识的一些人，他们的共性是拥有个人品牌、乐于帮助他人、喜欢参加活动、喜欢讨论科技……本质上是做了一堆VC会做的事情。

也许你没有意识到大多数行业在面试的时候，面试官都会问你的工作经历，其潜台词是希望你在这个岗位上有足够经验。换言之，如果一个人已经拥有投资的业绩，当然更容易成为VC。然而，恐怕绝大多数应聘者没有这样的记录。所以，风险投资机构会试图找出这个人是否接近成型的投资人，也就是有没有风险投资人的技能和态度：你是不是特别喜欢分析？你对世界是否有深刻的认识？你是否有关系网来获取有趣的项目？你是否会销售？你是否有正确的工作态度并有足够毅力？你是什么领域的专家？你会投资什么样的领域？你的声誉如何？……

从这个角度，你会明白为什么多数金融行业背景的人反而不容易转为VC。如果你在一金融机构每周工作996，不太可能还有时间精力参与“假VC”的活动，甚至老板会尽量阻挡你对外的接触。所以，如果你想加入风险投资行业，有必要在或长或短的一段时期里，显著且持续地做一些“假VC”的工作，等待被人挖掘。

那么，从VC的工作特点和工作习惯，我们能反推出“假VC”可以做些什么呢？

1）知识积累：VC总在关注技术、商业模式和新兴公司，所有优秀的风险投资是贪婪的学习者。每天阅读，订阅各种行业新闻或分析。如果你要做这些事情，请确保你的知识得到随着时间的推移变得越来越精确——掌握各种概念、模式、行业数据，未来，这会成为面试时信手拈来的资料。

2）成为专家：随便挑一个有趣的新兴领域，因为这里面的专家相对较少，然后热爱它，学习它的一切。

3）在网上活跃：你需要活跃在社交媒体上，不是到处炫耀、抖机灵、转鸡汤、拍马屁，而是真正能认识到一些厉害的人，使你对某个领域认识的更加全面。

4）写作：无人问津不重要，你的写作内容会成为“思想简历”，能让人看到你思考的轨迹和勤奋。

5）建立人脉网络：作为一个年轻的专业人士，你也可以建立优秀青年的圈子，未来的高管会从这里面产生，这是风险投资机构喜欢的。

6）接触风险投资人：我认识一些人在某些活动中接触过投资人，在业务合作中打过交道，或者是因为别的原因产生了接触，最后被认为有潜力而转来做投资。深入的了解一个人远比陌生人的介绍有效。

7）做天使投资：多数人没有这个资金实力，但如果你略有点小钱，不妨尝试在朋友项目中投入少量资金，比如几万块，当然，你要说服对方拿你的钱。最主要的是，它让你真正体验到VC的感受，而不完全是“假VC”。

但这里有一点非常重要，就是你对以上这些行为是真正感兴趣并且有热情，因为对VC而言，不是“学以致用”，而是“用以致学”。一个缺乏学习力的人，无论先天条件再好，在这个行业都会惨遭淘汰。原因在于，他无法跟随变化进行自我调节，更无法吻合行业的实际需求。

如果你坚持了几年，最终进入这个行业，却发现自己根本没法胜任，还有比这更不幸的吗？所以，年轻人真的要想清楚是不是要进军这个高危行业，以免蹉跎岁月。

在我看来，最容易进入风险投资行业的办法，其实是扮演“假VC”——因为没有线性的职业路径让你进入行业，你需要做的可能只是让别人想办法认为你比较适合。我认识的一些人，他们的共性是拥有个人品牌、乐于帮助他人、喜欢参加活动、喜欢讨论科技……本质上是做了一堆VC会做的事情。

也许你没有意识到大多数行业在面试的时候，面试官都会问你的工作经历，其潜台词是希望你在这个岗位上有足够经验。换言之，如果一个人已经拥有投资的业绩，当然更容易成为VC。然而，恐怕绝大多数应聘者没有这样的记录。所以，风险投资机构会试图找出这个人是否接近成型的投资人，也就是有没有风险投资人的技能和态度：你是不是特别喜欢分析？你对世界是否有深刻的认识？你是否有关系网来获取有趣的项目？你是否会销售？你是否有正确的工作态度并有足够毅力？你是什么领域的专家？你会投资什么样的领域？你的声誉如何？……

从这个角度，你会明白为什么多数金融行业背景的人反而不容易转为VC。如果你在一金融机构每周工作996，不太可能还有时间精力参与“假VC”的活动，甚至老板会尽量阻挡你对外的接触。所以，如果你想加入风险投资行业，有必要在或长或短的一段时期里，显著且持续地做一些“假VC”的工作，等待被人挖掘。

恐怕申他们职位的中国人实在太多了，于是他们只好挑最顶级名校的毕业生录用。这样就产生了一种奇特的不对称。申这些big names的人越多，就越多人申不到，然后他们到处讲，就更多人去申，然后更多人申不到。这个奇特循环的结果就是中国人普遍相信只有清华、北大的毕业生才能做投行。

新人的作用越来越集中在前端的 sourcing 层面，做渠道源的整合，角色就像半导体里面的传感器芯片——获取数据、清洗数据，而后端的核心处理部分几乎遥不可及。

更坏的消息是，在这样一个本就没有给新人留下多少空间的行业里，供需关系变得越来越扭曲。

理想的情况是，进入 VC 行业的新人增量与行业自身需求的增量能够保持增速一致。但实际上，越来越多的人进入到这个行业中，而行业本身的增长却大大放缓。所以，大量新人在争夺有限的机会，更别提那些由头部机构提供的凤毛麟角的机会。

可以说，现在的 VC 行业对年轻人来说机会窗口已经几近消失。

VC 到底值不值得年轻人投身其中？没有人可以给出一个结论，每一个参与其中的人都是冷暖自知。不仅是对财富和功名的欲望，还有对知识和成长的渴求，这一切都推着一群年轻人在资本的潮水中不断向前求索，哪怕他们看不清前方到底是什么。

这些前赴后继的年轻人，想要参与到这个充满荷尔蒙的商业世界中来，而他们中的一些人，也正在真切的影响着这个商业世界的样貌。

而对于更多人来说，无论是咬紧牙关的坚持，还是灰头土脸的离开，哪怕参与过一场充满想象力的厮杀，也足够了。

反过去看更多过去 deal 的资料，尤其是当时的 DD 报告、财务模型和过会讨论纪要等，再比对现在项目的发展，这些东西是我觉得最能快速学到投资精髓的事情。更多地扎到垂直行业内，和行业内的人接触，而不只是一周聊多少个 FA 推来的案子，制造一种虚假的忙碌感。真正和行业内的资深人士建立联系，多研究下募投管退的各个环节，把很多法律知识等补足一下。

如果你不是一个好的销售+项目销售渠道（例如你有办法卖给上市公司），或者你不喜欢销售（应酬）的生活，或者你没有能拉到足够多资金的销售合伙人兼把兄弟（因为所有能拉到钱的人，都会自立门户），并且你觉得自己做3-5年的投资经理后也没有太大的改善，我劝你还是另谋出路。

如何挑选适合自己的投资机构？

把投资机构排名找出，从高到低，投简历并参加面试。主要针对以下内容进行商讨：

①机构现在的投资团队里，缺什么样的队员？

②我的加入，能带来什么样的资源和能力？

③机构未来的发展方向和管理计划如何？与我的理念契合度如何？

④团队分工如何？发生分歧时的决策机制如何？（主要为：利益分歧、管理分歧、对未来判断的分歧）

⑤现有合伙人与我脾气合拍度如何？

⑥未来对我的培养机制（有没有合伙人亲自带我）？

⑦薪酬福利？有没有投成奖？有没有跟投机制？